长岭县人才交流开发中心充分体现“大市场、大服务”的理念，创新工作，积极探索，取得了一定的社会效益和经济效益。
理顺工作思路，明确工作职能，抓好建章建制工作。他们制定了《长岭县人才交流服务中心规章制度》、《长岭县人才市场管理暂行办法》和个人岗位职责、各项业务办理程序等，并做到张贴上墙、事务公开，切实为服务对象着想，充分体现了“小市场、大服务”的理念。
广泛拓展各类业务，使人才市场纳入规范化轨道。一是人事代理业务初见成效。目前共接收人事档案1497卷，其中大中专毕业生(包括五大毕业生)档案1314卷，各类企业档案172卷，中介组织档案11卷，办理档案保管手续24人，人事代理手续66人。并在工作中做到了严格按程序办事、按规章制度办事。取得了一定的社会效益和经济效益。二是人才交流工作有序进行。他们经常深入企业，在搞好人才政策宣传的同时，想方设法为企业服务。目前为宏光医院、巨宝长虹化工、嘉恒玻璃、正彬木业等十几家企业招聘各类人才400多人，解决了200多名下岗职工再就业问题，并成功为正彬木业招聘生产厂长一名，年薪5万，现在正发挥着重要骨干的作用。三是人才培训工作扎实有效。受局里委托成功举办了一期公务员培训班，收到了良好的社会效益和经济效益，做到了考生、单位和社会“三满意”。同时配合工考办对技术工人进行培训，收到了良好效果。配合教育部门为招聘高中教师做好报名、考试工作，共招聘35名师范类大学本科毕业生，较好地解决了本县重点高中师资不足的问题。同时为事业单位缺额补员报名、考试工作提供优质服务，保障了此项工作的顺利进行。
强化理论业务学习，努力提高干部素质。结合“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，进行自我剖析、认真查摆，从而加强了自身修养，促进了本职工作。同时，自觉参加到解放思想学习讨论活动中来，使全体干部丰富了知识，增长了才干，为今后人才市场的发展打下了坚实基础。
为了推动本县人才事业继续向前发展，长岭县人才市场制定了今后工作的方向。一是解放思想，转变观念，建立企业性质的人才市场，实现经营服务市场化。实现人才市场企业化，经营服务市场化，充分利用企业体制和机制优势，发展人才市场经营性业务，从而有效提高人才的市场化配置水平。二是进一步健全和完善人才库，储备好各类人才，特别是企业管理人才和专业技术人才。制定和完善企业联系制度，做到经常沟通联系，主动上门服务，为企业提供人才政策咨询、人事代理等优质服务，搭建人才服务平台，切实解决实际问题。三是加快推动网络信息服务建设，配合全市人才市场整体工作，加强相互合作，充分发挥各自优势，共同开拓新的服务领域。四是结合事业单位改革，探索事业单位改革后人员档案代理，逐步实现事业单位人事管理社会化，从而拓展人才市场服务范围，不断发展壮大本县人才市场。五是多方筹集资金，加强人才市场的软硬件建设。进一步完善市场功能，扩大服务领域；继续建设有形人才市场，探索和尝试网络市场。 |
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